• 400-990-8080

    人才理念

    一、人盡其才,人才其用

    南京金龍秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人,用美好的事業(yè)目標激勵人。通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機制,營(yíng)造積極良好的人才成長(cháng)環(huán)境,致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺,并通過(guò)不斷創(chuàng )造個(gè)人的發(fā)展機會(huì ),讓各類(lèi)人才都擁有獲取成功、實(shí)現自我價(jià)值的機遇和平臺。在用人上,南京金龍堅持尊重人才、尊重創(chuàng )造的理念,不唯學(xué)歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業(yè)績(jì),看能力,看潛力。通過(guò)建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境,充分調動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,讓員工愛(ài)其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

    二、共同發(fā)展、共享成功

    南京金龍秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人,用美好的事業(yè)目標激勵人。通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機制,營(yíng)造積極良好的人才成長(cháng)環(huán)境,致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺,并通過(guò)不斷創(chuàng )造個(gè)人的發(fā)展機會(huì ),讓各類(lèi)人才都擁有獲取成功、實(shí)現自我價(jià)值的機遇和平臺。在用人上,南京金龍堅持尊重人才、尊重創(chuàng )造的理念,不唯學(xué)歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業(yè)績(jì),看能力,看潛力。通過(guò)建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境,充分調動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,讓員工愛(ài)其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

    人才培養

    • “雛鷹計劃”

      通過(guò)對有上進(jìn)心、樂(lè )于學(xué)習、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養,使其逐步成長(cháng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。

    • “飛鷹計劃”

      通過(guò)對公司現有的有兩年以上工作經(jīng)驗的、有進(jìn)一步培養潛質(zhì)的普通員工進(jìn)行培養,使其逐步成長(cháng)為各職能部門(mén)的負責人。

    • “精鷹計劃”

      通過(guò)對公司有進(jìn)一步培養潛質(zhì)的中層管理干部進(jìn)行培養,使其逐步成長(cháng)為公司能夠獨當一面的人才,為公司副總、總監一級的崗位儲備人才。

    • “雄鷹計劃”

      通過(guò)對現有高級管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養,使其逐步成長(cháng)為全面的人才,為公司今后的戰略擴張作好準備。通過(guò)上述四個(gè)計劃,逐步將培養對象培養成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據當前或根據未來(lái)發(fā)展所需的一些重要中級和高級崗位。

    員工風(fēng)采

    沒(méi)有員工的努力,就沒(méi)有企業(yè)的成功,沒(méi)有企業(yè)的成功,也不會(huì )有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長(cháng),共同發(fā)展,是南京金龍一
    貫堅持的人才發(fā)展觀(guān)。南京金龍鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長(cháng)期規劃相結合,為員工提供多種成長(cháng)途徑和發(fā)展模式。

    2018屆入職大學(xué)生軍訓

    南京金龍保安大隊

    南京金龍黨委會(huì )活動(dòng)

    雙導師制度 師徒攜手共成長(cháng)

    輕客第一屆技能比武大賽圓滿(mǎn)落幕

    輕客涂裝車(chē)間開(kāi)展事故應急演練

    南京金龍成立共青團委員會(huì )

    創(chuàng )源動(dòng)力PACK電池廠(chǎng)戶(hù)外拓展活動(dòng)記

    大客物流部多措并舉保障生產(chǎn)任務(wù)

    關(guān)于我們:記大客研究一院

    開(kāi)沃集團財務(wù)部 出最完美的報表 做最美麗的人

    自制中心首臺全承載車(chē)架下線(xiàn)儀式

    以廠(chǎng)區安全為支點(diǎn) 撬動(dòng)市級安保榮譽(yù)

    創(chuàng )建職工信賴(lài)之家

    輕客開(kāi)展冬訓活動(dòng)

    2017開(kāi)沃集團研發(fā)結碩果

    上下同心,大客全力沖刺3000臺

    南京金龍輕客單班突破80臺下線(xiàn)儀式

    首屆開(kāi)沃杯籃球爭霸賽

    龍池競渡參賽人員合影

    2017快樂(lè )行走

    素質(zhì)拓展-鼓動(dòng)人心

    17屆大學(xué)生拓展結業(yè)

    17屆大學(xué)生畢業(yè)墻

    安康杯知識競賽獲獎?wù)?

    首屆安康杯知識競賽

    16屆大學(xué)生風(fēng)采展示

    16屆大學(xué)生軍訓

    開(kāi)沃學(xué)院開(kāi)班

    開(kāi)沃學(xué)院內部講師聘任

    人才招聘

    社會(huì )招聘校園招聘

    • 崗位職責:

      1、對服務(wù)器、路由器、交換機、防火墻能夠熟練操作及維護,具備故障診斷和處理能1力;熟悉Cisco、H3c等網(wǎng)絡(luò )設備;
      2、熟悉各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )協(xié)議和服務(wù),如:TCP/IP協(xié)議、各類(lèi)路由協(xié)議、精通Windows、了解Linux操作系統;
      3、精通IP路由及交換技術(shù) ,熟悉各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品(交換機、路由器、防火墻等)的配置和管理;

      任職要求:

      1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗,計算機科學(xué)先關(guān)專(zhuān)業(yè);
      2、熟悉IT硬件設備,能及時(shí)識別辦公設備的硬件故障,熟悉Windows各種操作系統,熟悉常用辦公軟件;能及時(shí)解決win7/win8/ios等操作系統常用辦公軟件使用問(wèn)題;
      3、能熟練運行網(wǎng)絡(luò )設備安裝、配置及故障處理;

      招聘人數:1人

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

    • 崗位職責:

      1、負責公司業(yè)務(wù)平臺的高并發(fā)服務(wù)體系的規劃與部署工作;研究運維相關(guān)技術(shù),根據系統需求制定運維技術(shù)方案。
      2、保證公司業(yè)務(wù)平臺的安全運行,為其穩定的運行提供技術(shù)支持;負責服務(wù)器系統及網(wǎng)絡(luò )設備的日常安全檢查和風(fēng)險報告。
      3、負責網(wǎng)絡(luò )設備的維護、管理、故障排除;維護和監控公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng),保證其安全穩定運行;負責一卡通及監控的日常維護。
      4、負責路由器,交換機,防火墻及VPN的靈活配置及維護。
      5、5年以上的網(wǎng)絡(luò )及系統運維工作經(jīng)驗,有CCNA、CCNP等認證優(yōu)先。
      6、負責對信息系統數據能進(jìn)行日常的維護及備份。

      任職要求:

      1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗,計算機科學(xué)先關(guān)專(zhuān)業(yè);
      2、能熟練運行網(wǎng)絡(luò )設備安裝、配置及故障處理;
      3、有較強的網(wǎng)絡(luò )基礎,有良好的安全管理意識,熟悉病毒防護、路由器配置管理;
      4、能對公司機房服務(wù)器進(jìn)行維護,定期巡檢;
      5、具有良好的團隊協(xié)作意識和溝通技巧,具有良好服務(wù)意識。

      招聘人數:1

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

    • 崗位職責:

      1.對接各類(lèi)政府及科研主管部門(mén)項目,配置項目人員,組織、指導實(shí)施,進(jìn)行項目管理;
      2.指導項目組人員按照要求完成各類(lèi)申報、實(shí)施、驗收工作;
      4.負責與公司內部技術(shù)人員溝通交流,向項目主管方匯報實(shí)施情況;
      5.控制各類(lèi)項目的質(zhì)量、進(jìn)度和成本;
      6.完成部門(mén)總監要求的其他任務(wù)。

      任職要求:

      1.良好的溝通能力和文檔寫(xiě)作能力;
      2.電類(lèi)或汽車(chē)類(lèi)本科學(xué)士及以上學(xué)位,英語(yǔ)四級以上;
      3.具備良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力;
      4.具有較強的團隊意識與良好的溝通能力,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,較強的學(xué)習能力以及快速解決問(wèn)題的能力;

      招聘人數:1人

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

    • 崗位職責:

      1.協(xié)助項目經(jīng)理實(shí)施各類(lèi)項目的準備、實(shí)施、總結、歸檔各類(lèi)工作;
      2.負責公司內部技術(shù)跟蹤,建立檔案;
      3.負責與公司內部技術(shù)人員溝通交流,向項目經(jīng)理方匯報實(shí)施情況;
      4.完成部門(mén)總監要求的其他任務(wù)。

      任職要求:

      1.良好的溝通能力和文檔寫(xiě)作能力;
      2.電類(lèi)或汽車(chē)類(lèi)本科學(xué)士及以上學(xué)位,英語(yǔ)四級以上;
      3.具備良好的項目管理能力和團隊協(xié)作能力;
      4.具有較強的團隊意識與良好的溝通能力,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,較強的學(xué)習能力以及快速解決問(wèn)題的能力;

      招聘人數:1人

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

    • 崗位職責:

      1.各類(lèi)政府部門(mén)聯(lián)絡(luò );
      2.公司內部聯(lián)絡(luò )、協(xié)調;
      3.各類(lèi)項目材料歸檔,規范管理;
      4.部門(mén)內部事務(wù)處理;
      5.各類(lèi)合作實(shí)施推動(dòng);
      6.完成部門(mén)總監要求的其他任務(wù)。

      任職要求:

      1.良好的溝通和協(xié)調能力;
      2.具有較強的團隊意識和吃苦精神;
      3.工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,較強的學(xué)習能力和解決問(wèn)題的能力。

      招聘人數:1

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

    • 崗位職責:

      1、遵守財經(jīng)紀律,執行財務(wù)制度,嚴格執行《會(huì )計法》。
      2、負責月末會(huì )計核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。
      3、負責統計報表的編制和報送工作,按規定時(shí)間及時(shí)報送。
      4、審核各類(lèi)記賬憑證和編制會(huì )計憑證。
      5、審查和清理賬戶(hù),賬簿摘要內容要求完整和精煉。
      6、協(xié)助成本會(huì )計和資產(chǎn)會(huì )計定期進(jìn)行財產(chǎn)、物資和材料的盤(pán)點(diǎn)工作。
      7、審核每日現金、銀行存款日報表,并在簽章后,報送財務(wù)經(jīng)理。

      任職要求:

      1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
      2、5年以上工作經(jīng)驗,1年以上總賬經(jīng)驗。
      3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件,熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。
      4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作,了解相關(guān)法律法規。
      5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。

      招聘人數:2

      工作地點(diǎn):南京溧水

      發(fā)送至:hr@kaiwo.com

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